福岡県工業技術センタークラブ
機械・電子技術部会 <CCmeri>
更新 2025.1.29
お役に立つとは
知らなかったことを知り、見聞しなかったことを見聞きした時、心の中に一筋の光が差し込む瞬間を共有出来た時、、、。私たちは、機械・金属・電子技術分野に特化したリサーチパートナーの集いを大切にしています
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直近で更新したのは、、、ここ↓↓↓です
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ホーム＞ 他機関のダウンロード資料
大学入学共通テスト 令和7年度「情報Ⅰ」問題と正解
2025.1.29更新
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ホーム＞当部会企画セミナー
2025.1.14更新
ホーム＞小さく始めるリスキリング
2024.12.13 更新
今さら聞けない用語集＞カタカナ
2024.12.6 ＆ 12.26 更新
ホーム ＞他機関のダウンロード資料、製品紹介等より
＞・・・リスキリング・・・実態調査
＞DX成功のチェックリスト
最近気になる話題>情報源情報
最近気になる話題＞ESG経営
＞日本企業が抱える人権対策4つの弱点
2024.12.3 更新
当部会 企画セミナー
デジタル化のためのリスキリング
～ 最初の一歩～
参加無料
【開催日時】2025.2.20（木）13:30～
オンライン開場：13:20予定
【会場】Webex meeting オンライン
【プログラム】
（１）生成AI の導入成果・事例研究のご紹介
生成AI導入2年目の現在
～成果をあげている企業の秘訣とは～※
【※ソフトバンク様公開中のVOD約60分を共同視聴】
（２）事務局からのリスキリングのための
お役立ち情報のご紹介
【定員】100名
※定員に達しましたら締め切らせていただきますので、予めご了承ください。
※当部会員＞ クラブ会員＞ 一般参加の優先順位で受け付けます。
【参加申込方法】電子メールのみ
件名：【CC機電】220セミナ申込
本文：会社名、参加者氏名、参加者電子メールアドレス
宛先：[email protected]
※2/13頃迄に、Webexサイトよりご招待メールを送付いたします。
※参加者情報は、当部会及び当クラブ等のご案内にのみ使用させていただきます。
また、ソフトバンク様には、参加社名のみ共有させていただきますので、
以上 予めご了承ください。
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部会事務局 福岡県工業技術センター 機械電子研究所
担当松野
お問い合わせ等は、[email protected] 宛電子メールでお願いします
update 2025.1.14
小さく始めるリスキリング
大風呂敷を広げずに、、、現職を卒業し、背中の旗印が消えたら、ただの「ひと」
独立開業せず、職を探すため、売込先法人・団体の興味を引く「私の強み」は「何？」
今保有の「私の強み」で、会社の業務で使っているものを更に磨くのは「スキルアップ」
今持っていない「私の強み」を獲得するのは、「リスキリング」
どうせなら会社の業務で 求められ評価され利益を得られる「リスキリング」
いろいろな「仕事探しは、、、」というサイトは増えて便利そうに見えますが、、、
検索できる保有技量や資格の対象が、以下の狭い分野に限られているので、、、
「私の強み」が一つも残らないことも、、、
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「技術系」では・・・大規模サイバーセキュリティ・IoT・ソフトウェア開発・CADの類
の経験年数、土木建築危険物などの現場の国家資格
「事務系」では、・・・人事・法務・財務（資金運用）・会計などバックオフィスの国家資格
「管理者系」では、・・・経営・人事・研究開発などの責任者経験の有無
「グローバル系」では、・・・「経営・人事・法務・財務・会計
研究開発などの責任者 」が使う実務外国語による交渉能力の有無
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お勧めは＝＞ ドコモ gacco （オンライン無料講座）※データサイエンス、ビジネススキル、社会、暮らし・ライフスタイル・・・いろいろな分野で自主学習できる様です
update 2024.12.13
2024年度 当部会主催 セミナー（生成AI、リスキリング、デジタル化分野）について
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一部の部会員様に聞いてみたいセミナーのキーワードについて
アンケート調査した結果は、、、
：
生成AI、リスキリング、デジタル化、脱炭素、人的資本、、、でした
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そこで「生成AI、リスキリング、デジタル化 」の分野に
詳しい企業から外部講師を、当方オンライン会場へ
招聘したいところですが、、、
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そこで、この「当部会の暫定ホームページ」では、
「生成AI、リスキリング、デジタル化 」の分野 については、
他機関主催関連セミナー・拝見可能ホームページ・ダウンロード可能な資料などの
お役立ち（情報源）情報を皆様にお届けできればと日々更新しています
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今後ともこの暫定ホームページを参考にしていただければ幸いです
update 2025.1.9
他機関のダウンロード資料、製品紹介等より
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「情報Ⅰ」を学んだ世代 と 学んでいない大半の世代との間の
「常識の格差」を如何に埋めるかは問題点かと、、、
●大学入学共通テスト 令和7年度「情報Ⅰ」問題
●大学入学共通テスト 令和7年度「情報Ⅰ」正解
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●・・・リスキリング・・・実態調査（2024年９月版 ●ﾊﾟｰｿﾙ･ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ社
●DX成功のチェックリスト● ExaWizards社
●LLM（大規模言語モデル）と生成AIとの違い ●SE Design社
●自社専用の生成AIの作り方●AIcross社
資料テーマ「 【初心者向け】AIを社内に導入する方法とは 」
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●読者限定 MATLABライセンス●Mathworks社・CQ出版 ｲﾝﾀｰﾌｪｰｽ誌コラボ
CQ出版 ｲﾝﾀｰﾌｪｰｽ誌 2025年1月号 読者限定
・MATLABライセンス（～2025年5月31日）
※詳しくは当該雑誌を御覧ください （ここ３年概ね毎年この企画ありました）
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update 2024.12.3
トピックス
update 2024.11.19
●KnowBe4社：
無料リスクアセスメントツール：
電子メール接触チェック(EEC Pro)
無料アセスメントツール：
フィッシングテスト
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BreachSim
情報持ち出しシミュレーター
情報セキュリティ意識向上のためのドラマ動画
●最新の情報セキュリティに関するニュースサイト
・Security NEXT
・セキュリティナビ
・CyberSequrity.com
●事例●SCSK ・ITの基礎を学べる
eラーニング無償提供（90日間）
●総務省 2024.4.26公開
クラウドの設定ミス対策ガイドブック
●ITmediaビジネスonnline 11/6より
デジタル化したのに生産性が上がらない・・・
・限られたひと・もの・カネの資源の中で、デジタル化の分野で、製造業のカイゼン活動の様に、各自が使い勝手が良いツールを内製して利用してきた。
・それらのツールの作者依存で、使い続け、当該作者不在で使えなくなってきた。
・また、それらのツール間同士のつなぎが、初めから考えられていなかったことで、結局ひと依存でデータの受け渡しを行い、やがてデータ量が増え捌ききれなくなってきた。
・余力ある企業では、デジタル化に関わる専門部門を持ち、それらのツールの再構築を推し進めたが、
・専門部門によるシステム化は、調子が良い部門とそうでない部門が存在した。
・そもそもデジタル化の専任の責任者（CDXO）相当の人材が経営者（取締役、執行役員）がいない会社
或いは
・そもそも情報セキュリティの専任の責任者（CISO）相当の人材が経営者（取締役、執行役員）がいない会社では、
・企業内のデジタル化に対し、ひと・もの・カネに関わる体制づくり・人材確保・人材育成・機器整備・仕組みづくり・経費準備・助成制度の利活用などを推進する先導者（リーダ）確保が厳しかった。
・他社の成功例を真似るだけで導入したツールは、一人も残さず使いこなすまでに必要・十分な人材育成環境を提供できなかった企業では、やがて使われなくなるツールへと化した。
●日経新聞2024.10.29 18面経済教室※より
AI導入に必要な慎重な姿勢、現実は（石橋を叩いても渡らない）
・十分検討せず新しいものを導入（使う）
・従前の手順を変えることに消極的
※機電研玄関ロビーに新聞スクラップあります
●総務省 「令和３年版情報通信白書本編第１章デジタル化の現状と課題」
・年齢を問わず、ICTメーカー各社各様でデジタルの機器（ハードウェア）や手順（ソフトウェア）をつくり、高度化し、ばらばらに横連携し、後戻りできないデジタル化の環境の提供を繰り返してきた結果、ユーザ間で歴然とした「デジタルデバイド（情報格差）」が生じている。
●日経リスキリングコンソーシアム・アドバイザリーボード
・「リスキリングはこれからの生存戦略」有識者会議提言
※出典 日経新聞 2024.5.23 29面に関連記事
(経済産業省)セキュリティ対策の格付け2025
●東京商工会議所発行
中小企業のための
生成AI」活用入門ガイド
●一社）日本ディープラーニング協会公開
生成AIの利用ガイドライン
●AWSjapan主催 9/8 15時から
第9回 Amazon Academy
-多様性が加速させる中小企業のイノベーション-
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DX認定制度（経済産業省）
※2023.6.2時点 福岡県の認定企業１６社
他機関のオンラインセミナーより
●NTT系 公財）日本電信電話ユーザ協会主催
2024.11.8（金）14：00 ～ 16：00
基調講演：NTT版（大規模言語モデル（LLM））tsuzumi 等のAI活用・・・
【終了】
update 2024.11.7
●編集中●
【予告】いまさら聞けない
「キーワード」の本質
「デジタル化」「リスキリング」系 オンラインセミナー・・・企画検討中
*皆さんへおすすめは、、、
・電子データ化、学び直しは○○のために
・「他社の『デジタル化』『リスキリング』の仕組み」の二番煎じは我が社で使えない
・何もしないと○○、○○と○○は逃げていく
*あなたまたは同僚（横つながりのパートナー）へおすすめは、、、
・Zの次はα、β 、、、その時あなたはどう答えるか
・「○○の過去の○○○○」 を○○した○○は、あなたの○○で○○すること
・情報の○○は○○で
*上の方（たてつながりの アドバイザー）へおすすめは、、、
・脱「○世代前の○○時代の文化」
・脱「過去の○○○○」
・脱「○○をめざすことが○○」
*あなたの協力者（たてつながりのサポーター）へおすすめは、、、
・○○よりも○○の未来を描こう
・みんな同じ「これから出会う○○」は○○さえ○○のないことばかり
・○○の○○を○○する暇があるなら、さっさと○○に○○たら
update 2023.12.27
2024年度 当部会 企画開催行事
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* 終了分 *
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2024年度 当部会主催 施設見学会
【開催日時】 令和６年9月9日（月） 8：00～17：30
【訪問先】
・ 龍宮株式会社（うきは市吉井町新治２７８） ※当クラブ会員
・ 株式会社資生堂 福岡久留米工場（久留米市田主丸町鷹取８０８）
【定員】 20名
【終了】
2023年度 当部会 企画開催行事
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* 終了分 *
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「デジタル化」「リスキリング」系セミナー
●「暗黙知のデジタル化」個別セミナー
【募集終了】
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【技術講演会】金属材料系セミナー
第1回レーザー技術応用セミナー
日時：7月11日（火）13：00 ～ 17：15
会場：福岡県工業技術センター 機械電子研究所
【終了】
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【技術講演会】生産技術系セミナー
最新３Dスキャナ操作体験セミナー
日時：7月12日（水）13：30 ～ 16：20
会場：福岡県工業技術センター 機械電子研究所
【終了】
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【技術講演会】機械技術系セミナー
低コストで可能な流れの可視化セミナー
日時●10月17日（火）13：30 ～ 15：30
会場 福岡県工業技術センター 機械電子研究所 及び 一部オンライン会場で併催
【終了】
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【技術講演会】
電子技術系セミナー
●EMC対策基礎セミナー
日時：2023.11.21（火）13：30～17：00
会場：直鞍産業振興センター ADOX福岡 本館（直方市植木1245-2）
【終了】
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【●施設見学会】
（クラブ部会員優先・クラブ会員優先）
2023.11.22（水）13：30 ～ 16：00頃
JR古賀駅の東側 西部電機株式会社殿
【終了】
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生産進捗管理システムYokaKit活用セミナー ～ トヨタ生産方式による生産性向上 ～
【日時】2024年2月27日 (火) 13:30 ～ 16:00
【会場】福岡県工業技術センター 機械電子研究所
【終了】
今朝みたホームページや新聞で、、、拝聴したオンラインセミナーで、、、
デジタル化・リスキリングに
取り組む時に背中を
推してくれるキーワード
※順不同 update 2023.6.7
・学びの意欲 手当で報いる
・国定 スキル標準のスキルを得たら、
名刺に記載
・DX認定企業
・持続可能な組織変革（SX）
・人的資源（HR）より人的資本（HC)重視
・職位を越え多様性に寛容でフラットな
組織形態、コミュニケーション手段、
情報共有手段、働き方も多様性、
バックヤードのDX
・今後入社する「クラウドネイティブ世代」や
「AI ネイティブ世代」のフォロースキル
・（次世代目線 、社会貢献できる）
企業文化
・（社員のライフプラン、自主的なスキルアップと
健康増進を後押ししてくれる）
企業文化
・（多様性、公平性、包摂性を実践する）
企業文化
・（幼児児童生徒の常識）デジタル環境
※先行激変する幼児児童生徒の教育カリキュラム
（デジタル・プログラミング・他言語・
表現運動（リズムダンス）・金融）
世代間の「○○ネイティブ」感覚の格差を理解し
次世代への支援（傾聴、助言、後押し）が
違和感なくできる組織形態
・
・工場改革 ・スキルの可視化
・（数字集計、アンケート集計などの定型作業）
パソコン操作の自動化（RPA)
・会議資料のペーパーレス
・会議参加はリモート
・朱肉・・・は要らない
稟議・決裁・決済の仕組み
・タイムカードレコーダー・・・
は要らない管理の仕組み
・（社内情報サーバーをお守りするハイスキル）
専任社員は要らない情報システムの仕組み
・ノーコードで誰でもシステム開発
・
・（人口減少、社員減少）環境変化でも
成り立つ社業の仕組み
・経営判断数字をリアルタイムで全社共有
・スコープ３対応は当社の常識
・概念実証（PoC)
・時代の先端を走る企業と呼ばれる
（ガラパゴス企業とは呼ばせない）
最近セミナーで耳にするWeb3系用語
・Web3：一方通行の情報発信のWeb1、双方向の情報交換のWeb2と異なる常に変化するWebの使い方で明確な定義は無い。Web2に分散型台帳（ブロックチェーン）の要素等々新種の（オープンソース）公開（プログラムモジュール）要素の付加或いは組合せで千差万別の形態が次々に現れるもの。
・DAO(だお）：分散型自律組織
・OODA(うーだ）：観察＞状況判断＞意思決定＞実行の形態で、PDCAとは異なる手法。例 OODAループ
・シン：敢えて定義がない。新、真、神、進或いは震など使い手の視点により使う
・ピボット：方向転換、路線転換
・DeFi(でぃーふぁい)：分散金融/分散的金融
・DEX(でっくす)：分散型取引所
・トークン：しるし、証拠。最近の事例：クレジットカード決済で二段認証として4/1から使われだした２つ目の暗証文字列
・DFFT:信頼性のある自由なデータ流通
*
「報酬の受け取り方の多様化」
「仕事を追加したい就業者」「」「」・・・
update 2023.4.10
DX人材、
デジタル人材
●経済産業省総務省系IPA 2022.12.21
●●デジタルスキル標準（一括）
Ⅰ デジタルスキル標準の概要
..... 各企業・組織の属する産業や自らの事業の
方向性に合わせた標準を作り上げることが必要
Ⅱ DXリテラシー標準（DSS-L）：
.....全てのビジネスパーソンが身につけるべき能力・スキルの標準
Ⅲ DX推進スキル標準（DSS-P）：
.....DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルの標準
●共通スキルリスト
*
DX 人材 ※
●必要なマインドセット
・周囲を巻き込む力 ・課題設定力 ・好奇心 ・主体性
●求められるスキル・知識・体験
・自社のビジネス・業務に関わるスキル※※
・プロジェクトマネジメントスキル
・新規事業の企画力・構築力
・IT関連の基礎知識
・データサイエンスの知識
・AI、ブロックチェーンなどの最先進技術の知識
・UI（優れたユーザーとの接点）への知識
・UX（ユーザーが得られる体験）への知識
・デジタル活用事例の研究※※※
・デザイン思考の体験※※※
●担う職種
・ビジネスプロデューサー ・ビジネスデザイナー
・データサイエンティスト ・AIエンジニア
・UXデザイナー ・アーキテクト
・先端技術エンジニア ・エンジニア ・プログラマ
※出典 JMAM殿ホームページより
日経DX人材フォーラム2022.12.16開催
※※出典 大和証券グループ CEOの講演より
※※※出典 AFLACの講演より
●DX、デジタル人材の定義
●DX用語の情報源情報
・※参照 DX SQUARE殿ホームページより
・※参照 朝日新聞殿ツギノジダイホームページより
・※参照 DXログ殿ホームページより
・※参照 AsiaQuest殿ホームページより
・※参照 DXマガジン殿ホームページより
since 2023.1.11 update 2023.2.2
今朝の新聞・ﾈｯﾄで出会った
「国の造語」
※不定期
・主に国又は国の諮問委員会で造られ流行る言葉「造語」を国内で使う場面が多くなり、文化の違いと意味の深さを理解して、既存の日本語に換言してくれる数少ない方の一言集です。
＊
1/27追記 経済産業省
DX推進指標
7/27 経済産業省
デジタルガバナンス・コード
：デジタル技術による社会変革を踏まえた経営ビジョンの策定・公表と
いった経営者に求められる対応・指針 ※8/22追記
DX認定制度
中小企業のDXの話題
●経済産業省
中堅・中小企業等向け
「デジタル ガバナンス・コード」
実践の手引き
●要約編 ・・・推奨閲覧頁 ＝＞ ２～３頁
●本体（フルセット版） ・・・推奨閲覧頁 ＝＞ ４頁
AI導入ガイドブック
●DX、デジタル人材の定義
●西日本DX推進フェア2022の開催（7/6～7/8）
※参照 北九州市ロボット・DX推進センターのホームページより
● 国のデジタル関連施策のご紹介 （情報源情報）
※参照・九州経済産業局ホームページより
●北九州市内企業とDX提供者との間を取り持つ「 北九州市DX推進プラットフォーム 」
※5/20プレス発表 YE DIGITAL社がシステムを無償提供
※参照・北九州市殿のホームページより
2023.1.27更新
人的資本の話題Ⅲ
update 2023.5.10
2022年 人的資本の現況調査結果
人的資本の話題Ⅱ
素朴な質問「あなたは何のために、現在の会社で働いているのですか？」
Vol.1｜『伊藤レポート』誕生の背景とは。
Vol.2｜日本企業よ、変革の「勇気」を。
Vol.3｜人事が変われば、日本企業は変わる。
※参照 https://lm-tmw.com/
伊藤邦雄 × THE MEANING OF WORK より
人的資本可視化指針
※参照 内閣官房 ホームページより
人材版 伊藤レポート2.0
価値共創ガイダンス2.0 解説書
SX版 伊藤レポート3.0
※参照 経済産業省 ホームページより
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開
※参照 https://lm-tmw.com/ より
2022.9.7 更新
人的資本の話題
●人材マネジメントの国際標準化進展とどう向き合うか
EUから押し寄せるISOの波、9000，14000，26000，34000，45000，27000，22000・・・そして、30414
※参照 マーサージャパン株式会社のホームページより
※参照 Human Capital on lineのホームページより
●健康経営のさらに先へ ウェルビーイング経営への取り組み方
※参照 マンパワーグループのホームページより
●エンゲージメントスコアとは
※参照 タレントマネジメントラボのホームページより
●HRテクノロジーを経営に活かす
※参照 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムのホームページより
●人的資本に関する情報開示のガイドライン【ISO30414】
※参照 総合メディア「Neutral」のホームページより
※参照 株式会社リンクアンドモチベーションのホームページより
●人的資本情報開示が求められる理由
※参照 株式会社日本能率協会マネジメントセンター<JMAM>のホームページより
●人的資本マネジメント指標「ISO 30414」活用のすすめ
※参照 株式会社レイヤーズ・コンサルティングのホームページより
※参照 株式会社野村総合研究所<NRI>のホームページより
●5/13・経産省公開「人材版伊藤レポート2.0」の実践事例集は一見の価値が、、、
※先ずはこのレポートの６ｐ（２）と10ｐ（３）をご一読、、、
※人的資本経営の実現に向けた検討会 （座長：ESG経営に詳しい 一橋大学伊藤邦雄教授）
※参照・経済産業省のホームページより
● ESG経営と非財務情報の開示
※先ずはこのレポート冒頭のPoint欄をご一読、、、
※東京理科大学 宮永教授 ペーパー
※参照・ 東レ経営研究所殿のホームページより
2022.6.13 更新
他機関主催の関連セミナーより
●
2023.3.31 更新
福岡県工業技術センタークラブ
（センタークラブ、福工技クラブ）
機械・電子技術部会 （CCmeri）
世の人すべてにそれぞれが情熱を持って取り組める何かがあると思います。私たちの委員会で企画・開催する技術講演会、施設見学会などを通して、成長やスキルの向上につながる「こと」をご一緒に探索してみませんか。
当CCmeriは、福工技クラブの中で、機械金属電子技術分野に特化して活動しています。
2023年度(2023.4.1 ～2024.3.31)は「デジタル化へ向けたリスキリングへのアプローチ 」をテーマとした取り組みを目指します。
2023.3.31 更新
福工技クラブの沿革
2007年1月‐ 千里の道も一歩から ‐ かつて我々は小さなスタートを切りました。そして同じ夢を目指す者同士が集まり、今日これだけの規模に成長することができました。
福岡県内の創造的な中堅・中小企業と工業技術センターが密接な連携を図り、研究開発を軸とした「共創」の関係を構築し、国際競争力のある創造力あふれる産業の育成・創出を目指して、福工技クラブは活動しています。
2023年の取り組み
新たなチャレンジは私たちの原動力です。より良いサービス提供を行うことが喜びであり、楽しくも真剣に取り組んでいます。展示会出展による新たなリサーチパートナーづくりに取り組みながら、技術講演会、施設見学会を通して個々の リサーチパートナー の見聞広げをサポートします。
※本サイトは、主に部会員の情報共有及びイベントの広報を目的として、暫定開設したものです。情報源情報として出典或いは参照した他者サイトに関わるリンク及び表記は各々に帰属します。
事務局：
福岡県工業技術センター 機械電子研究所
関連動画
公益財団法人JKA（財団法人日本自転車振興会）
・補助事業について〜福岡県工業技術センター（2021年制作協力）
update 2023.1.11
【展示会出展】
7/5～7/7 西日本総合展示場新館 課題解決EXPO
ロボット産業マッチングフェア北九州2023 の展示会へ出展しました。
【小間番号】R-06
【終了】
他機関のオンラインセミナーより
●AI●2/19 13：00～ NIKKEI MESSE社
セミナーテーマ「企業の経営変革を生み出す戦略的AI実践とは」
●グループウェアの移行●2/15 14：00～ Rakumo社
セミナーテーマ「 失敗しないグループウェア移行 」
●DX推進●2/13 16：00～ One Kyushu DX / 福岡DXコミュニティ
セミナーテーマ「 中小企業の弱みを強みに変えるDX推進の考え方 」
●DXデータ活用●2/8 10：00～DOMO社
セミナーテーマ「今さら聞けない、超入門データ活用」
●DE&I●2/7 14：00～ JMAM社
セミナーテーマ「 個々の活躍と成長につなげるDEI浸透 」
●リスキリング AI●2/6 13：00～SB社
セミナーテーマ「企業がAI時代を生き抜くための人材開発 」
●セキュリティ●2/2 14：00～ トレンドマイクロ社
セミナーテーマ「 技術の波に飲み込まれず、セキュリティの本質を考える」
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他機関のダウンロード資料、製品紹介等より
●自社専用の生成AIの作り方●AIcross社
資料テーマ「 【初心者向け】AIを社内に導入する方法とは 」
●社員の幸福●imajina社
資料テーマ「 社員のパフォーマンスを高める～幸福のマネジメント 」
●脱Windows●DSK社
資料テーマ「Windows ユーザーに Chromebook がおすすめな理由」
●AI と セキュリティ●TechMatrix社
料テーマ「ChatGPT利用に潜む情報漏洩リスク 」
●知識共有●project mode社 NotePM
資料テーマ「マニュアルの作成と共有、協力会社ツール 」
●AI応用 知識共有●Helpfeel社
資料テーマ「 ChatGPTをフル活用して効率的にFAQ 」
●セキュリティ●レンドマイクロ社
資料テーマ「セキュリティ関連一覧 」
(C)2024 km.office.ccmeri このホームページは、
CCmeri 事務局員 の個人サイトで、2025.3.31 閉鎖、、、？？？